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高品质,不断增长的威望:艾梯麦矿业集团

硼的领导者,艾梯麦矿业集团一直秉承以创新为导向的解决方案,保持着高动力和先进性。并它保持其提供高质量服务的愿景,创造出适合整个培养计划的人力资源。

其使命为:组织人力资源开发企业战略,最大程度地实现人事工作和组织正常运营,以有经验的、自信的、具有创新精神的员工代表公司。

艾梯麦矿业集团在相关立法和制定的战略范围内根据效率和盈利原则制定了人力资源战略。其目标是建立一个专业的人力资源部门,将公司结构与可持续的、创新的解决方案结合起来。

艾梯麦矿业集团培养未来专业人才

艾梯麦矿业集团以活动、效率和节俭为原则组织定向课程,让员工树立新愿景,提高他们处理高强度任务的能力。

2016年,在个人和职业发展方向、专业调整和能力管理方向开展了23次组织培训、26次无组织培训、29次外部培训、41次管理人员培训。向3245名合同雇员和4383名工人提供了培训机会。261名学生接受高中程度的培训,向332名大学生提供实习机会。

努力提高硼生产的驱动力

人事绩效管理系统的目标是将艾梯麦矿业集团的企业目标和员工目标结合起来,提高员工的个人成就,以公平、系统和可衡量的方式评估人员的贡献,确定员工期望来提高员工忠诚度,创造理想的工作区域来提高效率,提高员工积极性。

艾梯麦矿业集团人力资源管理的基本原则是:确定适合工作的人员,完成招聘流程,安排培训,提高员工个人技能、创业精神、成就以及努力,提高忠诚度和对道德价值观、效率、盈利能力和可持续性原则的包容。

作为硼市场的龙头企业,艾梯麦矿业集团公司不断创新、发展人力资源政策。

艾梯麦亚太有限公司
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